Een gegeven is dat een organisatie waarbinnen oa veiligheid, arbeidshygiëne goed geregeld is minder ziekteverzuim heeft dan bij organisaties waarbij dat minder goed geregeld is.
RSMG kan samen met u zorgen voor de juiste omstandigheden waaronder u en uw mensen werken. Veelal, tegen minder kosten dan u denkt. Daarnaast zetten wij een beleid voor u op dat er voor zorgt dat u de komende jaren vooruit kunt zonder u kopzorgen te geven.
Bijvoorbeeld elke werkgever is verplicht een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) te hebben. Kleinere bedrijven kunnen dat in eigen beheer doen maar grotere bedrijven hebben andere verplichtingen. In de meeste gevallen wordt het op de lange baan geschoven, uitgesteld, vergeten totdat de arbeidsinspectie op de stoep staat of er een ongeval gebeurd. Dan is spreekwoordelijk gesproken “Leiden in last”. En als er dan gegraven wordt blijkt de beerput open te gaan. Dit geldt zowel voor productie bedrijven als organisaties in de zakelijke dienstverlening. Terwijl het een kleine moeite is dit een keer goed op te zetten en er net zoals met een auto jaarlijks onderhoud aan te plegen. De tarieven zullen u meevallen. De kosten van de arbeidsinspectie zijn vele malen hoger. De meeste ondernemers zullen denken dat het in hun organisatie niet zover zal komen totdat de inspectie op de stoep staat en één ding is zeker het gaat gebeuren.
Gevaren
Maar als tijdens een bezoek van de arbeidsinspectie de organisatie niet beschikt over een recente RI&E kan dit behoorlijke financiële gevolgen hebben. De boetes, op het niet hebben of niet volledig in orde zijn van de RI&E, kunnen oplopen tot € 900. Het overtreden van de arbowet kan zelfs een boete opleveren tot € 25.000. De RI&E geeft inzicht in de arboregelingen waaraan uw organisatie moet voldoen.
Risico Inventarisatie & Evaluatie
De eerste stap van een RI&E is het inventariseren van de mogelijke risico’s binnen uw bedrijf. Voordat u de risico’s kan verminderen moet u immers weten waar de mogelijke risico’s zich kunnen voordoen. Doe dit nauwkeurig en gericht. Aan de hand van deze inventarisatie zal er een plan van aanpak opgesteld moeten worden. In dit plan wordt inzichtelijk gemaakt welke constateringen er wanneer en door wie aangepakt gaan worden. Dit plan moet u jaarlijks bespreken met uw werknemers of hun vertegenwoordiging. Het plan kan daarom ook altijd geactualiseerd worden. Toetsing
Wanneer moet de RI&E getoetst worden door een gecertificeerde arbodienst en wanneer niet?
Wel:
√ indien er meer dan 25 medewerkers werkzaam zijn in de organisatie
√ indien er minder dan 25 medewerkers werkzaam zijn in de organisatie en de desbetreffende branche niet __beschikt over een goedgekeurd branche specifiek RI&E instrument
Niet:
√ indien u voor minder dan 40 uur per week personeel in dient hebt
√ indien er minder dan 25 medewerkers werkzaam zijn in de organisatie en er voor de desbetreffende branche __een branche specifiek RI&E instrument beschikbaar is die goed is gekeurd door zowel de werkgevers als __werknemers- organisaties
Bijzondere risico’s
In het Arbobesluit worden aanvullende eisen gesteld aan de RI&E. Het gaat dan om bijzondere risico’s zoals:
√ Fysieke belasting
√ Beeldschermonderzoek
√ Geluid
√ Geschiktheid arbeidsmiddelen
√ Keuze persoonlijk beschermingsmiddelDaarnaast dient u bij het invullen van de RI&E specifiek aandacht te __schenken aan de risico’s voor werknemers jonger dan 18 jaar en werknemers die zwanger zijn of borstvoeding __geven.Het is dus belangrijk om een RI&E uit te laten voeren om boetes te voorkomen. Een RI&E is verplicht. __Rock-Solid Management Group (RSMG) kan u met een keur van zaken helpen en ondersteunen oa
√ RI&E
√ Ergonomie
√ Veiligheid
√ Arbeidshygiëne
√ Trainingen
√ Verzuimbeleid
Preventie binnen bedrijven